2014年10月11日，在我司总部举办了2014年销售部省级经理竞聘会。本次竞聘吸引众多人员参与，各区域共推荐18人参加，人力资源部与销售部根据报名材料及相关销售数据等综合评定，终筛选出刘龙、宫祥青等6人到总部进行后的角逐。
本次竞聘本着公平、公正、公开的原则进行，担任竞聘的评委有销售部总经理蹇常权、人力资源部总经理王桂莲、商贸财务总经理段槐、销售部鄂湘大区区总汤锋、销售部赣粤大区区总王胜洪、销售部鲁豫大区区总虞涛等领导。
此次竞聘活动由笔试、演讲、无领导小组讨论、封闭式面试四个环节组成，每个环节考察竞聘者不同方面的能力。笔试，考察的是竞聘者的销售理论知识及对公司产品、经营策略的了解程度。无领导小组讨论，要求大家针对给出的销售案例进行讨论，考察各位选手的逻辑分析能力。演讲，对选手的语言表达、临场发挥有着较高的要求。综合压力面试，考察各位选手的综合素质，包括经营风险、成本控制、团队管理、销售管理等。一天的竞聘活动，竞聘者们有的沉着冷静，有的激情澎湃，大家都表达出强烈的提升自我、学习进步的愿望。竞聘者与评委在互动过程中，交流，展现自我，同时各位评委也一针见血的指出竞聘者们存在的不足，希望让他们在后续的工作中能够改善不足，完善自我。
本次竞聘活动给予了员工一个公平公正的发展机会，今后也会不断根据人员需求情况举办更多竞聘活动。只有在平时的工作中加强自我学习和业务训练，才能抓住机会得到进一步的提升。
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